Analista Atracción _60003032

Experiencia Profesional general

Experiencia profesional especifica

Nivel Academico

Formación académica básica

PSICOLOGÍA

Formación académica posgrado

Misión del Cargo

Coordinar, apoyar y realizar seguimiento a los procesos de selección de la Compañía, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos para garantizar la mejor atracción del talento humano proporcionando entornos dignos y respetuosos para todos, reconociendo la diversidad como una ventaja para generar experiencias inclusivas, sin distinciones de raza, orientación sexual, condición social o situación de discapacidad y siendo conscientes de que cualquier persona puede asumir los retos que tenemos en la organización.

Funciones Principales

Cada  función debe contar con los siguientes apartes:
Acción (¿qué hace?) + Función (¿Donde?) + Resultado (¿para qué?)

1. Realizar el proceso de selección en compañía de los aliados para garantizar el personal idóneo y así brindar soporte a los procesos dentro de la organización.

2. Administrar los perfiles de los cargos de la Compañía para conocer efectivamente las responsabilidades de cada cargo, para tener una mayor efectividad en la consecución del talento y así realizar el proceso de selección con altos estándares de calidad.

3. Velar por el cumplimiento de la inducción corporativa al personal que se vincula.

4. Garantizar el cumpliento de la cuota regulada SENA, haciendo seguimiento de los contratos de aprendizaje próximos a vencer para gestionar oportunamente la nueva contratación.

5. Establecer controles que permitan tener una administración correcta y eficiente de los gastos que se generan en la prestación del servicio de selección,  mediante la revisión y ejecución de las ordenes de compra.

Funciones Principales

Competencias por Nivel